Toplu taşıma grevi çalışanları nasıl etkiliyor? İşte haklar ve sorumluluklar

Almanya genelinde toplu taşıma grevleri gündemde. Uzmanlara göre işe gidiş gelişte yaşanan aksaklıklar çalışan için otomatik mazeret sayılmıyor. Grev günlerinde ücret, geç kalma ve alternatif ulaşım konularında önemli kurallar var.

Almanya’da toplu taşımada yapılan grevler, binlerce çalışan için işe ulaşımı zorlaştırıyor. Ancak iş hukuku açısından temel sorumluluk çalışana ait. Uzmanlar, grev dahil olmak üzere ulaşım sorunlarının “yol riski” kapsamında değerlendirildiğini vurguluyor.

Bu nedenle otobüs ve trenlerin çalışmaması, işe geç kalmak için otomatik bir gerekçe oluşturmuyor. Çalışanların makul alternatifleri denemesi bekleniyor. Özel tren işletmeleri, özel araç, iş arkadaşlarıyla araç paylaşımı ya da taksi gibi seçeneklerin değerlendirilmesi gerekiyor.

Alternatifler kullanılmadan işe geç kalınması ya da işe gidilmemesi durumunda yaptırımlar gündeme gelebiliyor. Ücret kesintisi yapılabileceği gibi uyarı verilmesi de mümkün. Hukuki temel ise açık: Çalışma yapılmayan süre için ücret ödenmiyor.

Bazı işyerlerinde kaçırılan saatlerin telafi edilmesi mümkün olabiliyor. Bu durum iş sözleşmesine, toplu sözleşmeye ya da işyeri uygulamalarına bağlı olarak değişiyor.

Uzmanlar, grev açıklanır açıklanmaz yöneticilerle iletişime geçilmesini öneriyor. Homeoffice, esnek mesai veya kısa süreli izin gibi çözümler birçok işyerinde uygulanabiliyor.

Ayrıca çalışanların yolda gecikeceğini fark ettiği anda işvereni bilgilendirmesi, olası sorunların büyümesini engelliyor.

(Kaynak: ntv.de, awi/dpa / MFM-Redaksiyon: M. Hastürk)