Bu Ay (Haziran) Sırayla Yürürlüğe Giren ve Bilmeniz Önerilen Yeni Kurallar!

Haziran ayıyla birlikte Almanya’da birçok vatandaşın hayatını doğrudan etkileyen yeni düzenlemeler yürürlüğe giriyor. Elektronik cihazlardan bankacılık hizmetlerine, toplu taşımadan sağlık alanına kadar birçok yenilik gündemde.

1. Engelli Erişimi Güçlendirme Yasası Yürürlüğe Giriyor

28 Haziran itibarıyla geçerli olacak Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (Erişilebilirliği Güçlendirme Yasası), günlük yaşamda kullanılan birçok ürün ve hizmetin engelliler için erişilebilir hale getirilmesini zorunlu kılıyor. Otomatlar, bilgisayar sistemleri, ulaşım bilgileri, bankacılık hizmetleri, internet siteleri ve mobil uygulamalar bu kapsamda yeniden düzenlenecek.

2. Ulaşım Hizmetlerinde Dijital Erişilebilirlik Şartı

Toplu taşıma şirketleri, elektronik biletler ve bilet uygulamalarını erişilebilir hale getirmek zorunda. Ulaşım bilgileri de engelli bireyler için bağımsız şekilde kullanılabilecek biçimde düzenlenmeli.

3. Akıllı Telefonlar ve Tabletler İçin Yeni AB Etiketi

20 Haziran'dan itibaren akıllı telefon ve tabletlerde yeni AB enerji etiketi zorunlu hale geliyor. Bu etiket sadece enerji verimliliğini değil, aynı zamanda cihazların onarılabilirlik düzeylerini de gösterecek. Böylece tüketiciler alım kararlarını daha bilinçli verebilecek.

4. Banka Müşterilerini İlgilendiren Büyük Değişiklik

Haziran ayında birçok banka müşterisi hesap ayarlarında değişiklik yapmak zorunda kalacak. Yeni düzenlemeyle birlikte bazı hizmet şartlarında değişiklikler yapılacak ve bu durum müşterilerden onay gerektirecek.

5. Düşük Gelirli Aileler İçin Daha Hızlı Enerji Tedarikçisi Değişikliği

Yeni yasayla birlikte hane halkları elektrik veya gaz tedarikçisini daha hızlı değiştirebilecek. Özellikle düşük gelirli vatandaşlar, daha uygun fiyatlı tarifelere geçişte zaman kaybetmeden tasarruf edebilecek.

6. Düşük Ağırlıklı Gebelik Kayıplarında Annelik Koruması

Yeni yasal düzenleme, düşükle sonuçlanan hamileliklerde de kadınlara annelik koruması tanıyor. Bu sayede çalışan kadınların istirahat hakları ve iş güvencesi korunmuş oluyor.

(Kaynak: msn - MFM-Redaksiyon/Taner Şentürk)