Sendikalar Homeoffice Hakkı İstiyor Ya İşverenler?

Evden ve uzaktan çalışma, çalışanlar ve şirketler için giderek daha önemli hale geliyor. Ancak, işçi ve işveren temsilcileri bu konunun öneminde hemfikir olsa da yasal düzenleme konusunda farklı taleplerde bulunuyorlar.

Sendikalar uzaktan çalışma hakkı istiyor

Alman Sendikalar Birliği (DGB), çalışanlar için yasal olarak güvence altına alınmış bir uzaktan çalışma ve homeoffice hakkı talep ediyor. DGB Hessen-Thüringen Eyalet Temsilciliği'ne göre, bu hakkın bireysel olarak düzenlenmesi ve toplu iş sözleşmeleri ile işletmelerdeki ortak karar mekanizmaları aracılığıyla şekillendirilmesi gerekiyor. DGB Sözcüsü Lisa Merz, uzaktan çalışmanın çalışanlar için her zaman gönüllü olması gerektiğini ve iş sağlığı ile güvenliğinin mutlaka sağlanması gerektiğini vurguluyor.

İşverenler daha esnek çalışma saatleri istiyor

Hessen İşverenler Birliği (VhU) ise homeoffice için yasal bir hak oluşturulmasına karşı çıkıyor. Bunun yerine, çalışma saatleri düzenlemelerinde bir reform yapılmasını öneriyor. İşverenler, günlük çalışma süresi yerine haftalık çalışma süresi üzerinden bir değerlendirme yapılmasını ve bu düzenlemenin Avrupa Birliği çalışma saatleri yönergeleriyle uyumlu hale getirilmesini talep ediyor. Ayrıca, yasal dinlenme süresinin 11 saatten 8 saate indirilmesini ve kısa süreli çalışma girişimlerinin dinlenme süresini kesintiye uğratmaması gerektiğini savunuyorlar.

VhU’ya göre, çalışma saatleriyle ilgili esnek bir düzenleme, yalnızca şirketlere daha fazla hareket alanı sunmakla kalmayacak, aynı zamanda çalışanların da iş saatlerini şirketin olanakları çerçevesinde daha bireysel bir şekilde düzenlemesine yardımcı olacak. Ancak, katı yasal düzenlemelerin özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için ciddi organizasyonel zorluklar yaratabileceği belirtiliyor. (dpa / MFM-Redaksiyon: Mesut Hastürk)